一、信息概述
“爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工如厕”事件报告数据监测时间范围是2025-02-21 00:00:00至2025-02-27 23:59:59，主要舆论场为新浪微博平台，主要媒体报道传播【深圳一企业员工如厕须带“离岗证”且限次数和时间？回应：若属实将纠正】，情感属性以敏感为主。
关键传播节点
二、热榜分析
截止2025-02-27 15:54:26关于“爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工如厕”事件的讨论，共产生0个热搜话题
三、基础分析
3.1 走势分析
3.1.1 声量走势
监测期内，关于“爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工如厕”事件的声量最高峰出现在2025-02-24。传播最多的报道为【企业员工如厕须带“离岗证”，每次不超7分钟？公司回应】，此后热度下降。
3.1.2 交互走势
监测期内，“爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工如厕”事件的互动量最高峰出现在2025-02-22，当日互动指数为103.21。互动数最高的报道为【爱仕达电子（深圳）有限公司被曝限制员工如厕时间和次数，每天工作12小时加上车间气味难闻，有员工直呼身体吃不消。】，互动指数为92.59次。
3.2 情感属性
“爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工如厕”事件信息以敏感为主，敏感信息占比78.85%，非敏感信息占比21.15%。
3.3 媒介分布
监测期内，“爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工如厕”事件，主要分布在APP、微博、微信等9个媒介。其中APP、微博、微信声量最为突出，占比分别为54.63%、22%、14.71%。
3.4 重点信息
四、媒体分析
4.1 媒体分类
关于“爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工如厕”事件的报道，主要分布在其他信源，占比76.8%；其次为省级信源，占比11.86%；地市/县级信源，占比4.72%；行业信源，占比4.72%；央级信源，占比1.8%；投诉信源，占比0.11%；信源分布情况如下所示：
4.2 媒体报道热词
监测期内，“爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工如厕”事件媒体报道的热词包括“员工”、“公司”、“如厕”等。
4.3 媒体观点
“爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工如厕”事件中，代表性的媒体观点有澎湃新闻的【深圳一企业员工如厕须带“离岗证”且限次数和时间？回应：若属实将纠正】等，详情如下：
4.4 媒体地域
在“爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工如厕”事件中，广东、北京、山东的媒体发文最多，占比分别为17.2%、11.98%、8.36%。
五、微博分析
在微博平台，“爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工如厕”事件热度一般，网民合计互动指数4.45。其中最热门微博为澎湃新闻发布的【深圳一企业#员工如厕须带离岗证且限次数和时间#？回应：若属实将纠正】。
5.1 微博传播走势
监测期内，“爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工如厕”事件在微博平台声量高峰出现在2025-02-24，当日热门微博为中国新闻周刊发布的【#企业否认员工如厕须带离岗证#且限次数和时间：没有设定过任何时间限制】。
5.2 微博媒体观点
“爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工如厕”事件中，代表性的媒体观点有澎湃新闻的【深圳一企业#员工如厕须带离岗证且限次数和时间#？回应：若属实将纠正】及钱江视频的【#深圳一公司被曝限制如厕时间次数#，劳动办已介入调查】等，详情如下：
5.3 微博网友观点
“爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工如厕”事件中，代表性的微博网友观点有【 这种规定的公司 不去不就好了吗】及【 太惨无人道了。】等，详情如下：
5.4 微博人群画像
5.4.1 性别及年龄
在微博平台中，男性用户对“爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工如厕”事件参与度较高，占比57.14%，年龄主要分布在18-29岁之间；女性用户占比42.86%，年龄主要分布在18-29岁之间。
5.4.2 地域分析
广东、北京、山东等地区的网友对“爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工如厕”事件关注度较高，占比分别为19.16%、12.34%、11.69%。
六、资讯客户端分析
在主流的资讯客户端中，共有625个作者参与发文，交互指数为25.57。资讯客户端中产生0次热搜。最热信息是大勇在线谈发布的【深圳电子厂限制上厕所时间！】。
6.1 资讯端传播走势
监测期内，“爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工如厕”事件在资讯客户端声量高峰出现在2025-02-24，当日热门资讯客户端信息为极目新闻发布的【深圳一企业被曝员工如厕要限时限次，严格管理绝不等于苛刻待人_凤凰网资讯_凤凰网】。
6.2 各平台传播权重分布
“爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工如厕”事件中，今日头条综合影响力数值为31.21，排名第一；排名第二平台为百家号，综合影响力数值25.46；排名第三平台为新浪新闻，综合影响力数值11.99。
6.3 （自）媒体观点
“爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工如厕”事件中，代表性的媒体观点有中工网的【一企业被曝员工如厕要带“离岗证”！且4小时只能去2次、每次不超7分钟！】及谭浩俊的【如厕要带“离岗证”，且有次数和时间限制，人性在哪？】等，详情如下：
6.4 网友观点
“爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工如厕”事件中，代表性的网友观点有【工厂这么做太没人性了，限制如厕时间就是侵犯人权，还容易让员工生病。这种管理模式，员工不跑才怪！】及【打电话给欧盟，投诉强迫劳动】等，详情如下：
6.5 网民地域分布
广东、江苏、北京等地区的网友对“爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工如厕”事件关注度较高，占比分别为24.91%、7.02%、6.67%。
七、短视频分析
在短视频平台，“爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工如厕”事件热度一般，网民互动指数100.63。其中最热门内容为广东新闻频道发布的【爱仕达电子（深圳）有限公司被曝限制员工如厕时间和次数，每天工作12小时加上车间气味难闻，有员工直呼身体吃不消。】。
7.1 传播趋势
监测期内，“爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工如厕”事件在短视频平台声量高峰出现在2025-02-24，当日热门内容为经视直播发布的【深圳一公司被曝限制员工上厕所，上厕所须持“离岗证”，每4小时只许去2次，每次不能超过7分钟，每天工作12小时，迟到一次扣200元。】。
7.2 重点信息
7.3 网友观点
“爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工如厕”事件中，短视频平台上代表性的网友观点有【 奴役劳动者啊，这连战俘的待遇都不如，有出口吗？出口举报欧盟】及【 进厂太乏味了，工资还低没啥前途！去创业吧各位，你不创业一辈子都不会发现欠几十万会那么简单[泣不成声]】等，详情如下：
7.4 网民地域分布
广东、江苏、山东等地区的网友对“爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工如厕”事件关注度较高，占比分别为32.28%、7.49%、6.92%。
八、事件总结
监测期内，“爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工如厕”事件热度指数492.58，敏感信息占比78.85%。媒介方面，微博影响力最高，影响力指数达到197.8；站点方面，新浪微博影响力最高，影响力指数达到195.74。【深圳一企业#员工如厕须带离岗证且限次数和时间#？回应：若属实将纠正】一文传播最多，共有相似报道181条。
