“好利来表扬加班员工引争议”事件信息以敏感为主，敏感信息占比97.72%，非敏感信息占比2.28%。

监测期内，“好利来表扬加班员工引争议”事件，主要分布在微博、APP、微信等10个媒介。其中微博、APP、微信声量最为突出，占比分别为96.1%、2.13%、1.14%。

关于“好利来表扬加班员工引争议”事件的报道，主要分布在其他信源，占比98.9%；其次为省级信源，占比0.49%；行业信源，占比0.43%；地市/县级信源，占比0.17%；投诉信源，占比0.01%；信源分布情况如下所示：

监测期内，“好利来表扬加班员工引争议”事件媒体报道的热词包括“加班”、“劳动法”、“中华人民共和国”等。

“好利来表扬加班员工引争议”事件中，代表性的媒体观点有大河网的【河声丨连轴转29小时获嘉奖：别把非法加班美化成职场榜样】等，详情如下：

在“好利来表扬加班员工引争议”事件中，江苏、福建、广东的媒体发文最多，占比分别为23.33%、13.56%、7.68%。

监测期内，“好利来表扬加班员工引争议”事件在微博平台声量高峰出现在2025-02-23，当日热门微博为中国联通发布的【 据@经视直播报道，近日，四川好利来一门店#员工主动加班工作29小时不算违法#引起热议，四川成都高新区劳动监察大队工作人员表示，经核实，当事门店受表扬的两位员工为主动留店加班，并不违反《中华人民共和国劳动法》。】。

“好利来表扬加班员工引争议”事件中，详情如下：

“好利来表扬加班员工引争议”事件中，代表性的微博网友观点有【 #通通小调查# 据@经视直播 报道，近日，四川好利来一门店#员工主动加班工作29小时不算违法#引起热议，四川成都高新区劳动监察大队工作人员表示，经核实，当事门店受表扬的两位员工为主动留店加班，并不违反《中华人民共和国劳动法》。如果有加班酬劳，你愿意节假日主动加班吗？】及【 中国联通坚持融合创新，以优质网络、卓越技术和多元服务圆满完成了亚冬会各项保障任务，全方位展现了专业保障能力、雄厚科技实力和央企责任担当。】等，详情如下：

监测期内，“好利来表扬加班员工引争议”事件在资讯客户端声量高峰出现在2025-02-26。

“好利来表扬加班员工引争议”事件中，今日头条综合影响力数值为1.89，排名第一；排名第二平台为百家号，综合影响力数值1.4；排名第三平台为网易新闻，综合影响力数值0.64。

“好利来表扬加班员工引争议”事件中，代表性的媒体观点有新民晚报的【地铁“补觉”事件，不能只当“乌龙”来看 | 锋面评论】及大河网的【河声丨连轴转29小时获嘉奖：别把非法加班美化成职场榜样】等，详情如下：

“好利来表扬加班员工引争议”事件中，代表性的网友观点有【 [太开心]不刚跟资本家们开完会吗】及【 质量能保证。】等，详情如下：

监测期内，“好利来表扬加班员工引争议”事件在短视频平台声量高峰出现在2025-02-24，当日热门内容为哆啦A梦发布的【好利来的员工都是空姐吗 #肉丝】。

“好利来表扬加班员工引争议”事件中，短视频平台上代表性的网友观点有【 好利来做什么的】及【 我们公司刚出的规定，上班玩手机罚款200元。下班没事晚上回去联系联系客户，接通率高[捂脸]】等，详情如下：