“胖东来「员工结婚不许要彩礼」新规引争议”事件信息以非敏感为主，敏感信息占比36.26%，非敏感信息占比63.74%。

监测期内，“胖东来「员工结婚不许要彩礼」新规引争议”事件，主要分布在微博、APP、短视频等9个媒介。其中微博、APP、短视频声量最为突出，占比分别为73.99%、15.62%、3.13%。

关于“胖东来「员工结婚不许要彩礼」新规引争议”事件的报道，主要分布在其他信源，占比90.89%；其次为省级信源，占比3.56%；行业信源，占比2.81%；地市/县级信源，占比1.54%；投诉信源，占比0.71%；央级信源，占比0.49%；信源分布情况如下所示：

监测期内，“胖东来「员工结婚不许要彩礼」新规引争议”事件媒体报道的热词包括“胖东来”、“员工”、“彩礼”等。

“胖东来「员工结婚不许要彩礼」新规引争议”事件中，代表性的媒体观点有蚌埠日报的【胖东来创始人宣布：员工结婚不允许要彩礼，未来不许靠父母买房买车！】及新京报的【【胖东来回应员工结婚不许要彩礼：目前是倡导 暂未形成制度】胖东来称员工不许要彩礼只是倡导 11月20日，胖东来集团创始人于东来发文称“员工结婚不允许要彩礼”引关注。21日， 新京报 记者从胖东来集团行政管理部门获悉，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松的生活，不要因为这种彩礼产生压力。”】等，详情如下：

在“胖东来「员工结婚不许要彩礼」新规引争议”事件中，广东、福建、北京的媒体发文最多，占比分别为12.51%、12.36%、8.19%。

监测期内，“胖东来「员工结婚不许要彩礼」新规引争议”事件在微博平台声量高峰出现在2024-11-21，当日热门微博为红星资本局发布的【明年起胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼：如果做不到，公司将取消一切福利】。

“胖东来「员工结婚不许要彩礼」新规引争议”事件中，代表性的媒体观点有白鹿视频的【明年起#胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼#：如果做不到，公司将取消一切福利】及红星资本局的【明年起胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼：如果做不到，公司将取消一切福利】等，详情如下：

“胖东来「员工结婚不许要彩礼」新规引争议”事件中，代表性的微博网友观点有【 可以辞职可以辞职可以辞职可以辞职可以辞职可以辞职可以辞职可以辞职可以辞职可以辞职可以辞职可以辞职可以辞职可以辞职可以辞职可以辞职可以辞职可以辞职可以辞职可以辞职】及【 胖东来企业价值很正】等，详情如下：

监测期内，“胖东来「员工结婚不许要彩礼」新规引争议”事件在资讯客户端声量高峰出现在2024-11-21，当日热门资讯客户端信息为胡锡进发布的【胖东来老板发文，声称公司规定“不允许员工结婚要彩礼，不允许靠父母买房买车”，显然这是出于推动良好社会风气的善意。但是他的话触发了一些人对机构干预个人私生活的担心，因而在网上引发很大争议.】。

“胖东来「员工结婚不许要彩礼」新规引争议”事件中，百家号综合影响力数值为197.92，排名第一；排名第二平台为今日头条，综合影响力数值144.06；排名第三平台为腾讯新闻，综合影响力数值68.34。

“胖东来「员工结婚不许要彩礼」新规引争议”事件中，代表性的媒体观点有新京报的【胖东来回应员工结婚不许要彩礼：目前是倡导 暂未形成制度】及大河报的【胖东来员工谈“不许要彩礼”：理解支持】等，详情如下：

“胖东来「员工结婚不许要彩礼」新规引争议”事件中，代表性的网友观点有【 彩礼这事儿确实得管管，但禁止员工靠父母买房买车就过分了。那要是家里没矿，岂不是连婚都结不起了？还是多考虑下员工的收入吧。】及【 这个做法听着挺人性化的，但实施起来可不容易啊！没有彩礼和依靠父母买房，年轻人压力是减轻了，但咱也得考虑下现实的经济压力和传统观念啊。】等，详情如下：

监测期内，“胖东来「员工结婚不许要彩礼」新规引争议”事件在短视频平台声量高峰出现在2024-11-21，当日热门内容为评论员刘雪松发布的【如何看待胖东来员工结婚不允许要彩礼 #胖东来将不允许员工靠父母买车房 #于东来发文 #抖音热评】。

“胖东来「员工结婚不许要彩礼」新规引争议”事件中，短视频平台上代表性的网友观点有【 裸婚有裸婚的生活，这样女性更自由。只顾自己的小家，要不双方各回各家，各自的父母自己顾，孩子女性想生就生，不想生就不生，生出来孩子跟谁姓就谁抚养。其他的亲戚都不用来往，家务夫妻两个一起分摊。对于女性而言，确实挺好的。】及【重点是只能邀请亲朋吧，变相的提醒不要和同事掺杂私人情感，这多好啊！你不用请公司的同事，他们不去也就不知道你办了多少桌的酒席啊。】等，详情如下：