“超威高管不当言论”事件信息以敏感为主，敏感信息占比93.51%，非敏感信息占比6.49%。

监测期内，“超威高管不当言论”事件，主要分布在APP、微博、微信等10个媒介。其中APP、微博、微信声量最为突出，占比分别为66.95%、11.03%、7.52%。

关于“超威高管不当言论”事件的报道，主要分布在其他信源，占比87.75%；其次为省级信源，占比5.19%；行业信源，占比3.65%；地市/县级信源，占比2.28%；央级信源，占比1%；投诉信源，占比0.13%；信源分布情况如下所示：

监测期内，“超威高管不当言论”事件媒体报道的热词包括“员工”、“公司”、“法律”等。

“超威高管不当言论”事件中，代表性的媒体观点有微信的【发表不当言论，他被火速免职！】及微信的【“花100万让你身败名裂！”他被火速免职！】等，详情如下：

在“超威高管不当言论”事件中，广东、河南、北京的媒体发文最多，占比分别为12.9%、11.98%、7.63%。

监测期内，“超威高管不当言论”事件在微博平台声量高峰出现在2024-08-06，当日热门微博为大众网发布的【#扬言花100万让你身败名裂的高管被免职#超威集团再回应】。

“超威高管不当言论”事件中，代表性的媒体观点有扬子晚报的【河南#一企业开除员工称法律无所谓#，超威集团和劳动监察部门发声：不认可其发言，已介入核查】及大众网的【#扬言花100万让你身败名裂的高管被免职#超威集团再回应】等，详情如下：

“超威高管不当言论”事件中，代表性的微博网友观点有【 现在企业都这样 宁可花10万块钱 打官司 也不给员工1万的离职赔偿】及【 对于该事件中暴露的企业可能涉嫌违法行为，新乡市高新区劳动保障监察热线工作人员告诉记者：“事件我们已经在积极为员工处理中，目前已经帮其要回了工资，其双方的赔偿纠纷也已提交劳动仲裁，我们将持续沟通关注。等帮员工要回赔偿后再进一步的去对相关问题进行处理。”】等，详情如下：

监测期内，“超威高管不当言论”事件在资讯客户端声量高峰出现在2024-08-06，当日热门资讯客户端信息为三郎生活日记发布的【后续：超力嚣张王总被火速免职，李女士工资已发！】。

“超威高管不当言论”事件中，今日头条综合影响力数值为20.9，排名第一；排名第二平台为腾讯新闻，综合影响力数值16.43；排名第三平台为网易新闻，综合影响力数值9.07。

“超威高管不当言论”事件中，代表性的媒体观点有中工网的【威胁被辞退员工，超威集团旗下公司总经理被免职】及安徽商报的【威胁员工，总经理口出狂言：花100万让你身败名裂！就想让法律整改我！……最新通报】等，详情如下：

“超威高管不当言论”事件中，代表性的网友观点有【 他在向法律叫嚣，他在向国家叫嚣，他在向共产党叫嚣，他在向全国人民叫嚣！】及【 这种企业在河南有很多，再宣传也没用，没人去管】等，详情如下：

监测期内，“超威高管不当言论”事件在短视频平台声量高峰出现在2024-08-06，当日热门内容为小记杨威发布的【上市公司高管称花100万让员工身败名裂 #超威集团回应高管不当言论 #威观点】。

“超威高管不当言论”事件中，短视频平台上代表性的网友观点有【 头一次听说这么狂的，公司规章制度大于法律的！[捂脸]】及【 这就是资本的力量， 资本一但达到一定规模法律法规好像他们根本不放在眼里，这些年政府把资本家们保护的太好惯坏了】等，详情如下：